8月4日，集團董事長劉載望蒞臨江河幕墻西南大區(qū)視察工作并主持召開干部座談會。西南大區(qū)總裁未良奎，西南大區(qū)營銷系統(tǒng)、設計系統(tǒng)、工程系統(tǒng)中層以上干部、大區(qū)各職能部門負責人以及第一營銷中心、北京承達相關人員，共計50余人參加了會議。
劉董事長高度重視年輕干部的培養(yǎng)，在座談會上，親切地與參會中層干部做互動交流，逐一了解其個人基本情況，勉勵中層干部卯足干勁，奮發(fā)向上，勇于承擔更多更大的“擔子”，在自身的崗位上取得更大的成就。劉總還詳細詢問了大病初愈的西南大區(qū)員工葛中華身體康復狀況及目前工作情況，表達了對其深切的關心和囑托。隨后，大區(qū)總裁未良奎匯報了上半年西南大區(qū)經(jīng)營情況和產(chǎn)業(yè)單位協(xié)同情況。

座談會上，劉總首先肯定了大區(qū)的精神風貌，指出，一個團隊的精氣神對于團隊的建設與發(fā)展起著十分重要的作用。他表示，江河之所以能在行業(yè)內(nèi)披荊斬棘、歷經(jīng)坎坷仍不斷前行，靠的就是這股永不言敗、迎難而上的精氣神！他勉勵大區(qū)要時刻不忘文化建設，讓江河精神更加熠熠生輝。隨后，劉總從宏觀市場分析、客戶管理、人才團隊建設等方面為西南大區(qū)未來發(fā)展指明方向。

市場營銷方面，他指出盡管目前西南的市場環(huán)境仍舊相對“貧瘠”，但在未來一段時間的發(fā)展過程中，要抓住西部經(jīng)濟調(diào)整轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要機遇，迎難而上搶占市場高地，相信西南的春天很快就會到來。

人才團隊建設方面，他強調(diào)人才是公司發(fā)展的堅實基礎，要不斷地加強人才階梯建設，江河在行業(yè)內(nèi)經(jīng)過多年的沉淀和發(fā)展，目前已經(jīng)擁有了一批沉淀深厚、閱歷豐富的人才隊伍，未來大有可為。

客戶管理方面，要敢于面對競爭，但要耐得住寂寞、抵得住誘惑，不盲目競爭。具體在項目運營上，要貼近客戶，不忘初心，用心做好項目，充分做到細節(jié)管理，堅定不移的走專業(yè)化道路；員工管理方面，堅定不移地執(zhí)行扁平化管理，要人性化，要貼近員工，充分發(fā)揮個人能動性與團隊集體性作用，讓團隊永葆青春。要把江河幕墻這塊金字招牌擦得熠熠生輝，始終不忘“讓客戶更滿意，讓員工更滿意”的企業(yè)宗旨。

      最后，未良奎總率全體參會人員向劉總表態(tài)，大區(qū)全員一道，秉承“行勝于言”作風，為全面建設三好大區(qū)而努力奮斗！有信心完成集團下達的年度經(jīng)營任務！